超时工作能否认定为被迫解雇？

超时工作不能直接认定为被迫解雇。依据《劳动法》，公司解雇需合法事由，超时工作非直接解雇理由。若公司违法解雇，员工可要求经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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超时工作非解雇理由。应对方式：1.与公司沟通，要求纠正超时工作并补偿；2.收集超时工作证据，如考勤记录；3.若公司无视，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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超时工作问题，员工可先与公司协商，要求调整工时或补偿。协商无果时，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。