员工主动放弃社保,离职也能获得赔偿?

员工主动放弃社保，离职也能要求单位补偿，但需视情况而定。依据《社会保险法》，单位为员工缴纳社保是法定义务，放弃协议无效。若被迫放弃，离职后可要求单位补偿，否则可依法追究责任。未及时补缴可能影响员工社保权益，造成损失。
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员工主动放弃社保后离职，常见处理方式是要求单位补偿或补缴。若员工能证明被迫放弃，可选择要求单位补偿；若双方有争议，建议先协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到保障。
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员工放弃社保离职能否获赔，需分情况。1. 若员工自愿放弃，离职后通常难获赔偿；但若能证明被迫，则可要求单位补偿社保费用及可能损失。2. 无论是否自愿，员工都有权要求单位补缴社保。单位拒绝时，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《社会保险法》维护自身权益。3. 建议员工在离职前与单位协商，明确社保补缴或补偿方案，避免后续纠纷。