如何应对公司部门裁撤后的岗位调整？

应对调岗需依法，未经协商不得随意调整。依据《劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商，否则员工可解除合同并索偿。未经同意强行调岗，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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应对调岗的常见方式有协商、拒绝或解约索偿。若单位提出调岗，应先尝试协商；协商无果且调岗不合理，可拒绝并保留证据；若单位强行调岗，可选择解除合同并要求经济补偿。
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应对调岗需谨慎。首先尝试与单位协商，表达个人意愿和诉求；若协商不成且调岗影响权益，可书面拒绝并保留相关证据；若单位违规调岗，可提出解除合同，依据《劳动合同法》要求经济补偿，并准备材料申请劳动仲裁。