老员工回归导致新员工被解雇，如何获得赔偿？

老员工回归致新员工被解雇，可要求赔偿。依据《劳动法》，公司应按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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被解雇可索赔。操作如下：1.与公司协商，要求按《劳动法》规定赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或诉诸法院。
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被解雇可要求经济补偿或提起劳动仲裁。根据具体情况选择，若公司违法解雇，建议提起劳动仲裁以维护自身权益。