无限期劳动合同辞退

您可能想进一步了解《劳动合同法》中关于无期限合同工辞退的具体情形。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的具体情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作、劳动合同因法定情形无效以及被依法追究刑事责任。这些情形构成了辞退无期限合同工的法律依据。
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若员工无上述辞退情形，但公司仍需辞退无期限合同工，应考虑以下操作：1. 若双方能协商一致，可签订解除劳动合同协议；2. 若无法协商，且不符合即时辞退条件，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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从法律角度，公司辞退无期限合同工需承担的责任包括：1. 若辞退符合《劳动合同法》规定，则无需承担额外责任；2. 若辞退不符合法律规定，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的两倍；3. 还需确保辞退过程中的程序合法，避免因此产生的法律风险。