因为他们不能通过安全检查？我的婚假只包括考试当天。

公司不能因安全检查拒绝发送工作文件，婚假问题应按规定处理。依据《劳动法》等相关规定，公司应保障员工合法权益，婚假天数需符合国家标准。若公司违规且协商无果，可向劳动行政部门举报，要求改正并警告，造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及公司声誉。
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对公司不合规行为，劳动者可先协商后举报。协商是首选，尝试与公司沟通解决婚假等问题；若协商无果，则向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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公司应合规处理。1.对于发送工作文件：公司不应因安全检查而拒绝，应寻找其他方式确保文件及时传达。2.对于婚假问题：若公司规定不符国家规定，先与公司协商，要求更正；协商不成，则向劳动行政部门提交书面举报，附上相关证据，要求部门介入处理，确保婚假权益得到保障。