清明节工厂停工，我旷工会被处罚吗？

清明节工厂停工时旷工，若不符规定则可能受罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，旷工若违反公司规定，可能面临不发奖金、扣工资甚至解除劳动合同等处罚。严重旷工可能导致直接失业及经济损失。
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处理旷工问题，常见方式有扣工资、不发奖金或解雇。选择处理方式需依据旷工天数及对公司造成的影响。轻微旷工可扣工资或奖金作为警示，严重旷工则考虑解除劳动合同。
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旷工处理视情况定。1.轻微旷工：首次或偶发，通常扣当日工资，并警告。2.多次旷工：累计达一定天数，扣工资且不发年度奖金。3.严重旷工：连续旷工或累计天数过多，公司可依法解除劳动合同，并要求赔偿损失。