外包后勤人员工资比原公司低，是否合法？

外包后勤人员工资比原公司低，需具体判断。依据《劳动法》，工资应依法约定并按时支付，低于约定或法定标准则不合法。若工资过低且不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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应：工资低需处理。操作：1.与外包公司沟通，明确工资标准，要求调整；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向当地劳动局投诉，并提交相关证据；4.如需，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此问题，可首先与外包公司协商，要求调整工资至合理水平。若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，确保权益得到保障。