公司可以辞退孕期妇女吗

公司不能随意辞退孕期妇女。根据《劳动合同法》等规定，孕期妇女在无过错情况下，公司应继续履行劳动合同。若违法辞退，需按二倍经济补偿标准赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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孕期妇女被辞退，可这样处理：1. 要求继续履行：向公司提供医疗证明，证明孕期无误，要求继续按原合同履行工作职责。2. 协商赔偿：若公司坚持辞退，可与公司协商，按《劳动合同法》规定要求二倍经济补偿。3. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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孕期妇女被辞退，常见处理方式是要求继续履行合同或索赔。若希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若选择离职，可要求公司按法律规定进行经济赔偿。选择时需考虑个人权益和实际情况。