公司规定加班费上限是否合法

公司规定加班费上限需审视合法性。法律规定加班费标准，劳动合同有约定的从约定，无约定则按法定标准计算，不得低于规定倍数。若公司设定上限低于法定标准，则不合法，可能侵犯员工权益。依据《劳动法》，加班费有明确计算方式，低于此标准即违法。
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公司规定加班费上限，常见处理方式是先审查劳动合同。若合同有明确约定且不违反《劳动法》，则按约定；若无约定或约定违法，应按法定标准支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，并确保不违反法律法规。
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公司加班费上限需分情况。有劳动合同约定的，按约定处理；无约定的，工作日加班至少1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。若违反，员工可依法维权。