公司强制员工休年假是否合法？

公司强制员工休年假合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强制且未考虑职工意愿，可能影响员工工作积极性及团队协作，甚至引发劳动纠纷。
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公司可强制休年假。操作如下：1.提前通知员工，并考虑其意愿；2.若员工有异议，进行协商调整；3.确保休假安排符合法规，避免纠纷。特殊情况可灵活处理，如员工紧急事务可调整休假。
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公司强制员工休年假，常见处理方式为与员工沟通协商，确保双方意愿一致。若员工有特殊情况，可申请调整休假时间。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和公司利益平衡。