当公司搬迁距离大于20公里时，员工应获得怎样的

首先，当公司搬迁距离大于20公里且未考虑员工意愿时，员工可能有权申请经济赔偿金或补偿金。其次，根据《劳动合同法》，若单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。未及时处理可能导致员工权益受损，面临经济损失和法律纠纷。
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公司远迁员工如何维权：1.若公司搬迁超20公里且未考虑员工意愿，员工首先应与单位进行沟通，表达个人诉求，尝试协商补偿方案。2.协商无果时，员工可准备相关证据，如劳动合同、搬迁通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求经济赔偿或补偿。3.在劳动仲裁过程中，若遇到复杂法律问题，可咨询专业律师，获取法律援助，确保维权过程的合法性和有效性。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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对公司远距离搬迁，员工常见的处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。首先应与单位沟通协商，争取合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁来维权；必要时，可寻求专业律师的法律援助来增强维权效果。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和单位态度，以及法律途径的有效性和成本。