公司一年不给转正

针对公司超过法定试用期仍不转正的情况，员工确实有权考虑要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期有明确的时长限制，若公司违反此规定，持续未给予员工正式职位，员工不仅有权向劳动局或劳动执法监察大队投诉，还可以在必要时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，若员工能证明因公司的不当行为遭受了经济损失，理论上可以主张相应的赔偿。
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面对公司不给予转正的情况，员工可根据具体情况选择维权方式：若仅是对试用期时长有疑问，可先咨询公司人事；若公司不予回应或理由不充分，可向劳动局或劳动执法监察大队投诉；若问题复杂，涉及薪资、福利等纠纷，建议直接向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，最终可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。
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员工在维权前应充分准备证据，包括但不限于：劳动合同、试用期合同（如有）、工资条、工作记录、与公司沟通的记录（邮件、短信、通话录音等）、同事或上级的证言等。这些证据有助于证明员工已满足转正条件、公司超过法定试用期未给予转正的事实，以及员工因此遭受的损失。准备充分的证据是维权成功的关键。