我在公司工作期间得病,公司有哪些补偿政策？

员工在公司工作期间因病被劝退，公司需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如双方协商一致，公司应按照员工的工作年限支付相应的补偿金；若公司单方面违规辞退，应支付双倍赔偿金。但如员工因违反规定被辞退，则无赔偿金。
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员工因病被公司考虑劝退时，处理方式包括协商劝退和单方面辞退两种。协商劝退是更为和平的解决方式，而单方面辞退可能引发法律争议。具体采取何种方式，应参考劳动合同条款、公司政策等实际情况进行综合判断。
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关于员工在公司工作期间因病被劝退的问题，处理方式因具体情况而异。在协商一致的情况下，双方应就补偿事宜达成共识并签订相关协议；若公司单方面做出决定，员工可要求支付双倍赔偿金，并保留法律维权的权利。同样，如果员工因违反规定被辞退，则无法获得赔偿金。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行处理。