企业要把部门外包出去，员工会得到经济补偿吗？

若企业因外包解除劳动合同，员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，非员工原因解除合同，企业应支付补偿金。不签可能导致失业且无补偿，影响员工权益。
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不签外包可索补偿。操作如下：1.与企业沟通，表达不签意愿并询问补偿；2.若企业拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决支付经济补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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对企业外包，员工可协商、仲裁或诉讼。建议先与企业协商，无法达成一致时，再考虑向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。