因造成公司损失被解雇，员工可以争取哪些补偿

员工被解雇可争取经济补偿或双倍赔偿金。若公司协商劝退，按工作年限付补偿金；若公司违法解雇，需付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定，工作满一年付一月工资作为补偿，不满一年按一年算，不满半年付半月工资。若不及时处理，员工可能损失应得的经济补偿或面临法律纠纷。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。可先与公司协商补偿，协商不成再提起劳动仲裁，根据劳动法规定争取相应赔偿。《劳动合同法》支持下，员工可根据被解雇原因选择不同处理方式，确保自身权益得到保障。
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被解雇争取补偿方式：1.若公司协商劝退，按工作年限要求经济补偿金。2.若公司违法解雇，收集证据提起劳动仲裁，要求双倍赔偿金。3.若因劳动者存在过错被解雇，则无赔偿金，但需确认解雇是否合法。