同事和公司是否应该承担法律责任？

因工作争执情绪激动脑出血，责任需具体判定。依据《工伤保险条例》，若脑出血由工作原因直接导致，公司需担责。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律追责。
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应分情况处理。首先，立即送医救治。其次，1.若争执与工作直接相关，申请工伤认定；2.若非工作原因，收集证据，与同事、公司协商赔偿；3.协商不成，考虑法律途径，如起诉。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理此问题需明确责任归属。建议先进行工伤鉴定，若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可考虑通过民事途径解决，如协商或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。