六个月试用期符合劳动法吗

六个月试用期需视劳动合同期限而定，可能符合劳动法。根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期可长达六个月。若合同期限不足三年，则六个月试用期不合法，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理六个月试用期问题，需先确认劳动合同期限。如合同期限三年以上，六个月试用期合法；如不满三年，应与雇主协商调整或向劳动部门投诉。选择处理方式需依据具体情况，确保符合法律规定。
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试用期需依法。1. 如合同三年以上，六个月试用期合法，无需调整。2. 如合同不满三年，应与雇主沟通，要求调整试用期至合法范围。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。4. 注意保留合同等相关证据，以备不时之需。