单位体检不合格降薪合理吗

单位体检不合格降薪不合理。依据《劳动合同法》，劳动报酬是合同重要内容，未经协商单方面降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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单位降薪不合理。应对方式：1. 与单位沟通，明确降薪原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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单位降薪常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。