公司发OFFER后两个月入职

针对您提到的公司发OFFER后两个月才入职的情况，公司若想取消OFFER或降低薪资待遇，需基于合法合理的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，OFFER作为预约合同，虽不具备正式劳动合同的约束力，但一旦接受，双方应遵循诚信原则。若公司无故取消或变更，可能构成缔约过失责任。因此，除非您能证明存在特殊情况导致延迟入职且公司同意，否则公司有权基于内部规定或双方协商结果作出决定，但应确保不违反相关法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司是否有权单方面取消OFFER取决于具体情况。若OFFER中未明确入职期限或双方就延迟入职达成一致，公司无权单方面取消。但若OFFER中规定了明确的入职期限且您未按时入职，且公司规章制度或双方协议中有相关条款，公司可能有权取消。建议查看OFFER内容及公司规定，必要时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司因您延迟入职取消OFFER，您可通过以下途径维权：1.尝试与公司协商，了解取消原因并寻求解决方案；2.若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.保留好相关证据，如OFFER邮件、聊天记录等，准备提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。