公司强迫我到高温、公司以旷工为由开除我该怎

公司强迫到恶劣环境工作并以旷工为由开除，不合法。依据《劳动合同法》，员工不胜任需先培训或调岗，直接开除违法。不及时处理可能导致权益受损，失去工作且无法获得应有补偿。
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公司强迫恶劣环境工作并开除，应对如下：1.收集证据：保留工作记录、环境照片、沟通记录等。2.咨询律师：明确自身权益，了解法律途径。3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请，要求恢复工作或赔偿。4.考虑诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼维权。
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对公司强迫和开除，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及个人诉求，劳动仲裁较快且专业，诉讼则适用于复杂争议。