劳动法是否允许公司在带薪假期强制员工休息？

公司有权决定员工休假，但不得影响工资待遇。依据《劳动法》，公司若以休假为由拒付或降低工资，属违法行为。严重者，员工可申请劳动仲裁维权，避免经济损失。
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公司强制休假时，应确保工资待遇不受影响。处理方式有：与公司协商确保工资；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，优先考虑协商解决。
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公司可强制休假。操作如下：1.确保公司决定休假时工资待遇不变；2.如遇工资受损，先与公司协商；3.协商无果，收集证据，如工资单、休假通知等；4.申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。