试用期请假较多，是否应给予补偿？

试用期请假多被辞退，补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若公司违法辞退，则需支付经济补偿。频繁请假若未违规，辞退无补偿；若因此被违法辞退，可获半个月工资补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律风险。
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试用期请假多被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如请假是否合规、辞退是否合法等，选择最合适的处理方式。
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试用期请假多被辞退，处理方式需依法。常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。若双方有争议，可先尝试协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。