女性法定退休年龄是多大

女性法定退休年龄一般为50周岁或55周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若女性从事的是特殊工种或因病致残，退休年龄可能会有所不同。当发现单位未按规定办理退休手续或存在退休年龄争议时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，女性法定退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若女性为普通工人，且达到50周岁，可直接向单位提出退休申请，单位应依法办理退休手续。2. 若女性为干部或管理人员，且达到55周岁，同样可向单位提出退休申请，单位应按规定执行。3. 若女性从事特殊工种，退休年龄可能提前，需根据具体工种及国家规定确定退休年龄，并据此办理退休手续。4. 若女性因病致残，经医院证明完全丧失劳动能力，且符合退休年龄条件，可向单位申请提前退休，单位应按规定办理。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以便在争议发生时维护自身权益。
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从法律角度，处理女性法定退休年龄问题，常见方式有：查阅相关法律法规，明确退休年龄规定；与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及执行情况；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据争议大小、单位态度及个人需求综合考虑，选择最适合自己的途径。