工伤九级能一裁终局吗

九级工伤不能一裁终局。根据《劳动合同法》规定，九级工伤职工除存在过失，用人单位不得解雇。违法解雇需继续履行或支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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九级工伤不能一裁终局。处理方式：1. 若用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同，恢复劳动关系；2. 若劳动者不要求继续履行或合同无法继续，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，需收集证据，通过法律途径维权。
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九级工伤常见处理为继续履行合同或索赔。选择继续履行需确保劳动关系未破裂；选择索赔则需证明用人单位违法解雇，并依据法律规定计算赔偿金额。