如何处理入职前约定的工资与实际工资不符的问

应要求用人单位按合同约定履行工资，或向劳动部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权投诉，劳动行政部门将依法处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失及职业发展受阻。
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工资不符可这样处理：1.与用人单位沟通，要求按合同支付工资，并保留相关证据。2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提交合同等证据材料。3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参加仲裁庭审。4.仲裁裁决后，用人单位仍不支付，可考虑诉讼途径维护权益。
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处理此问题常见方式为要求用人单位履行、投诉劳动部门或提起仲裁。选择时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果，则向劳动部门投诉；仍无法解决，则提起仲裁，以确保权益得到保障。