劳动合同违约金是否仍需支付？

未满一年工作期辞职，通常不需支付违约金。依据《劳动合同法》，仅专项培训服务期和禁业限制可约定违约金，其他情况不得约定。若被强制要求支付，可向劳动监察部门投诉，否则可能面临权益受损。
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未满一年工作期辞职，处理方式是投诉或协商。若用人单位无理要求支付违约金，可向劳动监察部门投诉；也可与用人单位协商解决，明确双方权益。选择时需根据具体情况，优先考虑自身合法权益。
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未满一年辞职，不需付违约金。操作：1.若用人单位要求支付，先查看劳动合同有无违规约定；2.如有违规，拒绝支付并保留证据；3.向劳动监察部门投诉，提供合同及证据；4.或与用人单位协商，明确无需支付的理由。