2021年在公司发生工伤，2024年与公司解除劳动合同

您可能想进一步了解一次性工伤医疗补助金的计算标准。根据解答内容，一次性工伤医疗补助金在离职时由工伤保险基金支付。但其计算标准并非仅依据离职当年的人均工资，而是通常与工伤发生时的工资水平、伤残等级以及当地规定的具体标准有关。具体法律依据可参考《工伤保险条例》的相关规定，如第三十七条关于一次性工伤医疗补助金的具体规定，需结合当地实施细则来确定具体数额。
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从法律角度，确保一次性工伤医疗补助金的正确支付，您应：1.保留好工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等相关证据；2.了解并核对当地《工伤保险条例》及实施细则中关于一次性工伤医疗补助金的具体规定；3.在离职前与单位人力资源部门确认支付金额及支付方式；4.如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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关于工伤发生在不同年份的情况，一次性工伤医疗补助金的支付主要依据工伤发生时的相关规定和伤残等级。若工伤发生在较早年份，但离职在较晚年份，一般仍按工伤发生时的标准或当地规定的调整机制来计算。具体操作需参考当地《工伤保险条例》实施细则及历年调整通知。