国庆只放一天，是不是违反了劳动法？

国庆只放一天可能违法，需看具体情况。依据《劳动法》，若未支付加班工资或调休则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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国庆只放一天违法与否需判断。操作如下：1.检查公司是否支付加班工资；2.若未支付，要求支付或安排调休；3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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国庆只放一天，处理方式有两种：支付加班工资或安排调休。选择应基于公司政策和员工需求，确保合法合规，避免劳动纠纷。